8月21日上午，温州博物馆召开了《策展人制度》和《全员讲解方案》讨论会，就如何在温州博物馆推行适合本馆特色的策展人制度以及如何提升本馆职工的讲解接待水平进行讨论。副馆长梁岩华、高启新参加了会议。

会上，社教与展览部门负责人对策展人制度和国内博物馆同行的实施情况做简要介绍。目前，国内一些博物馆主要通过以策展人为主导，在确立主题和策展方案后，选择合适的人员参与并实施展览的团队运作模式策展。这种模式相对于以部门为策展团队，能更有效地调动博物馆资源，甚至第三方力量的良性运行，可高效地对接实施工作。这种运作方式在西方已相当成熟，在国内仍处探索磨合阶段。

会上温州博物馆副馆长高启新提出，此方案需结合本馆实情、借鉴同行博物馆的优秀经验，并制定符合本馆定位和发展方向的策展人制度，着重强调保障该制度的良好运行必须充分肯定策展人的劳动成果，形成相应的激励机制。

会上就如何制定全员讲解方案展开了广泛的讨论。讲解服务是博物馆面向公众的最直接的“形象工程”，随着博物馆事业的发展，社会对讲解的需求与要求越来越高，繁重的接待任务和有限的讲解队伍成为制约博物馆发展的一项瓶颈。为了适应社会的要求，温州博物馆准备先行先试，尽快推行全员讲解的目标任务。加快培训全体职员，使不同层级，都能提供讲解。会上提出，讲解接待要分梯队安排，不同需求、不同类型的接待任务落实到不同梯队中。为了全方位落实全员讲解，高启新副馆长提出要尽快制定方案，加快知识点与礼仪形象规范化培训，尽快落地实施。